其实一个比较好的公司文化,我们发现通常上下级的系处理得比较好。上下级及时的进行沟通,可以很好的避免工作失误。通常领导都有一个好的理论指导思想,而员工具有较强的实践能力。身处领导地位,可能不了解服务人员具体工作中遇到的问题,那么这时候理论就成了一纸空话。而服务人员处于当局者迷的状态,如果遇到问题不向领导反映,只是自己闷头解决,也不利于事情有一个很好的处理,所以遇到问题两者一沟通,领导明白了服务人员的难处以及实际工作中遇到的问题。领导与服务人员一结合出来的举措必然是很符合理论,然后又可以很好的解决实际中遇到的问题。员工也明白了,领导所处的地位,要考虑的全局观,大家相互理解一点,工作做得也会顺利一点。
但是有些领导并不重视与员工的沟通问题上,认为如果进行这样的方式去沟通,那么自己的权威就丧失了,同下级进行探讨,有失身份,有失面子,其实宁波预订网认为这样我们便失去了迈向更高目标的方法,也失去了与实践相结合的进取心,责任感及使命感。
杭州
所以作为一名领导,要提高自己的求职之心,紧跟TV行业的发展,适应大环境,从大处着眼,在细微之处做好领导带头作用,不仅要要向员工,也要向同行学习,帮助员工树立职业规划,让员工也变得更有进取心,培养员工的归属感,宁波预订网认为这样员工的离职率也会降低。
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